Qui sommes-nous ?
Notre histoire
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L'équipe
Aussi à l’aise dans l’accompagnement des organisations et des managers que dans l’opérationnel des équipes de réalisation, j’amène bonne humeur, prise de hauteur, transparence pour une collaboration et une efficacité accrue.
J’accompagne l’entreprise dans la construction de sa communication, dans la prospection et la relation client afin de renforcer la visibilité de nos solutions, d’initier des collaborations et d’assurer un suivi personnalisé.
Et si on te disait que notre porte est ouverte pour discuter, faire connaissance et voir comment te faire rentrer dans notre équipe ?
Benjamin Jarry
Agitateur d'idées
Lya Cornille
Développement de l'entreprise
Peut-être toi ?
Rejoins nous !
Nos valeurs
Tout le monde a le Droit de penser ce qu’il pense, et le Devoir d’accepter que les autres ne partagent pas sa pensée ;
Tout le monde a le Droit de dire ce qu’il veut, et le Devoir de le dire avec bienveillance ;
Tout le monde a le Droit de travailler d’où il veut, et le Devoir de dire ce qu’il a fait la veille et va faire le jour même ;
Tout le monde a le Droit de prendre des congés quand il le souhaite, et le Devoir de tenir ses engagements ;
Tout le monde a le Droit de proposer une idée, et le Devoir de l’expliquer en détails ;
Tout le monde a le Droit de se lancer, et le Devoir de se donner tous les moyens de réussir ;
Tout le monde a le Droit d’échouer, et le Devoir d’en tirer des leçons ;
Tout le monde a le Droit de nous rejoindre, et le Devoir de partager nos valeurs.
Mode de fonctionnement & Rituels
Un organe de décision appelé cercle de décision
Il regroupe le dirigeant et les représentants des cercles thématiques
Des cercles par thématique. Pour chacun de ces cercles thématiques, un ou des représentants élus sans candidature, pour 6 mois
Ces cercles thématiques doivent être composés au maximum de 15 personnes
Les cercles se réunissent :
- tous les lundis pour poser les priorités (30 min max)
- tous les vendredis pour débriefer de la semaine (1h30 max)
- Tous les 4 mois pour poser la stratégie et la construire ensemble au travers des OKR (Objectifs et Résultats Clés)
Les représentants des différents cercles sont également chargés de :
- préparer la réunion du cercle de décision avec leur cercle respectif
- de partager les informations et les décisions prises dans ce cercle de décision,
- s’occuper de la vie de leur cercle :
- Organisation
- Suivi des entretiens trimestriels
- Gestion du budget
- Communication avec les autres cercles parties prenantes
Si nos valeurs et notre mode de fonctionnement te correspondent, que tu sois indépendant et souhaites le rester, ou que tu envisages de devenir salarié, il y a peut-être une place pour toi. Ce qui compte avant tout pour nous, c’est le collectif !
Pour en savoir plus, consulte notre charte d’engagement réciproque ou visite notre page recrutement.